LGBTQI-Schulungsmodule
Der Hintergrund
Sich selbst treu zu sein, sollte für jeden selbstverständlich sein!
Diese Überzeugung ist für uns ebenso grundlegend wie für uns bei TicTac Learn , wie es auch für unsere Klienten bei RFSL (dem Schwedischen Verband für die Rechte von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Transgender, queeren und intersexuellen Menschen) gilt.
Leider ist Diskriminierung von LGBTQI-Personen nach wie vor weit verbreitet, insbesondere am Arbeitsplatz. Um dem entgegenzuwirken, hat RFSL ein umfassendes LGBTQI-Schulungsprogramm für Angestellte und Führungskräfte an verschiedenen Arbeitsplätzen in Schweden entwickelt.
Das Ergebnis ist ein Set aus vier Schulungsmodulen, die ein ganzheitliches Programm bilden, das es Unternehmen ermöglicht, eine LGBTQI-Zertifizierung zu erlangen.
Die Herausforderung
Wie schafft man eine Schulungslösung, die für unterschiedliche Arbeitsplätze geeignet ist? Die Antwort war, ein grundlegendes webbasiertes Schulungsprogramm zu entwickeln, das durch Schulungen vor Ort und Workshops ergänzt wird.
Dieser Ansatz ermöglicht es den Mitarbeitern, die Webmodule in ihrem eigenen Tempo zu absolvieren und anschließend an gemeinsamen Aktivitäten teilzunehmen. Der Zertifizierungsprozess kann zudem vollständig digital ablaufen und so unterschiedlichen Bedürfnissen und Präferenzen gerecht werden.
Um den unterschiedlichen Bedürfnissen der verschiedenen Zielgruppen gerecht zu werden - ob Gesundheitsdienstleister, Lehrer, Unternehmensmitarbeiter oder Beamte - ist die Schulung umfassend. Sie behandelt Themen wie die Geschichte der LGBTQI-Bewegung, rechtliche Aspekte und Schutzmaßnahmen, psychische und physische Gesundheitsprobleme und die Auswirkungen der Intersektionalität auf LGBTQI-Personen.
Die Lösung
Die vier Module, die mit Articulate Storyline entwickelt wurden, bieten eine gründliche und ansprechende Aufklärung über sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und Geschlechtsausdruck. Jedes Modul enthält Fallstudien, Reflexionsanregungen und Diskussionsfragen, um die Teilnehmer aktiv einzubinden.
Fazit
Durch die Fokussierung auf hohe Interaktivität und die Einbeziehung von gefilmtem Feedback, kurzen Informationsvideos und zahlreichen Reflexionsmöglichkeiten hat das Training erfolgreich das Bewusstsein für die gesetzlichen Rechte geschärft und Empathie sowie das Verständnis dafür gefördert, wie sich Diskriminierung auf Einzelpersonen innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes auswirkt.
Bis heute haben sich 700 Unternehmen, Organisationen und Einrichtungen des öffentlichen Sektors für eine Zertifizierung entschieden und damit ihr Engagement für Inklusion und Gleichstellung unterstrichen.
Ein kleiner Vorgeschmack
Hier ein Einblick in den Ablauf des Trainings (auf Schwedisch).
Bei der Entwicklung unseres ersten Online-Kurses zu LGBTQI-Themen entschieden wir uns für TicTac, da deren Vorgehensweise auf partnerschaftlicher Zusammenarbeit basiert und uns als Auftraggeber in allen Entwicklungsphasen maßgeblichen Einfluss ermöglicht. Wir waren mit der Zusammenarbeit sehr zufrieden.
Bis heute haben wir über TicTac drei weitere Online-Kurse entwickelt, und jedes Mal haben die Ergebnisse unsere Erwartungen übertroffen.
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