Mit TicTac und Articulate das Lernen verändern
Der Hintergrund
Der weltweite Branchenführer Blickle wollte seine Art der Personalschulung neu denken. Mit einer über den ganzen Globus verteilten Belegschaft lag die Herausforderung auf der Hand: Einem vielfältigen Team ansprechende, standardisierte und pädagogisch wirksame E-Learnings zur Verfügung stellen. Neben der rein technischen Lösung wünschte sich das Unternehmen eine echte Partnerschaft, mit der sich eine nachhaltige Veränderung des Lernens erreichen lässt.
Unsere Aufgabe dabei: eine umfassende Lösung bereitstellen, mit der Blickle seine Ziele erreichen und gleichzeitig eine innovative Lernkultur etablieren kann.
Die Herausforderung
Blickle sah sich auf seinem Weg zum digitalen Lernen mit drei wesentlichen Hindernissen konfrontiert:
Einheitliches Design: Wie konnte sichergestellt werden, dass alle E-Learnings einheitlich und markengerecht aussehen und gleichzeitig auf einem hervorragenden Instructional Design basieren?
Engagement und Wissenserhalt: Wie lässt sich die Aufmerksamkeit der Lernenden so gewinnen, dass der Inhalt sowohl unterhält als auch wirkt?
Technisches Know-how: Da Blickle nur über begrenztes Fachwissen in Bezug auf fortschrittliches E-Learning verfügte, brauchte das Unternehmen Unterstützung, um eine hochwertige Lernumgebung aufzubauen und zu erhalten.
Diese Herausforderungen erforderten eine innovative Lösung, die sich an die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens anpassen ließ.
Die Lösung
Anpassbare Storyline-Vorlage:
- Wir entwickelten eine vielseitige und wiederverwendbare Vorlage, die auf das Branding und die Unterrichtsanforderungen von Blickle zugeschnitten war.
- Die Vorlage sorgte dafür, dass jeder Kurs ein einheitliches, professionelles Design hatte, wodurch die Entwicklungszeit verkürzt und gleichzeitig die Qualität sichergestellt wurde.
Maßgeschneiderte Schulungen zur Stärkung der Handlungskompetenz:
- Wir führten praktische Schulungen durch, um die Beschäftigten von Blickle mit der Vorlage vertraut zu machen und mit dem nötigen Selbstvertrauen und technischer Kompetenz auszustatten.
- Die Teammitglieder lernten, wie sie schneller und effizienter ansprechende und hochwertige Inhalte erstellen können.
Proaktives Design und didaktische Anleitung:
- Wir überprüften und verfeinerten die ersten Projekte und lieferten umsetzbares Feedback zu Layout, Benutzerfreundlichkeit und pädagogischem Wert.
- Unser Input trug dazu bei, die Prozesse des Teams zu straffen und ihre Fähigkeit zu verbessern, wirkungsvolle Lernerfahrungen zu schaffen.
Engagierter technischer Support:
- In persönlichen Coachings gaben wir individuelle Hilfestellung bei der Bewältigung technischer Herausforderungen.
- Wir boten praktische Lösungen an, um die einwandfreie Funktion der Kurse zu gewährleisten.
Fazit
Fesselndes, ergebnisorientiertes Lernen:
Die neuen E-Learnings sind optisch ansprechend, didaktisch fundiert und besonders fesselnd, was zu einer besseren Wissensspeicherung und höheren Motivation der Lernenden führt.
Kompetentes, selbstbewusstes Team:
Das Team von Blickle verfügt nun über die Werkzeuge, das Wissen und das Selbstvertrauen, um eigenständig hochwertige digitale Lerninhalte zu entwickeln und so die Abhängigkeit von externen Anbietern zu verringern.
Langfristige Partnerschaft:
Der Erfolg dieser Zusammenarbeit wurde zum Grundstein für weitere Innovationen. Blickle hat bereits zugesagt, unsere Partnerschaft bis 2025 und darüber hinaus zu verlängern.
50 % schnellere Erstellung von Inhalten: Unsere Schulungen und wiederverwendbaren Vorlagen haben den Zeitaufwand für die Erstellung neuer Kurse halbiert.
100 % konsistentes Design: Alle E-Learnings entsprechen jetzt den gestalterischen und didaktischen Standards von Blickle, wodurch eine weltweit nahtlose Lernerfahrung gewährleistet ist.
95 % Zufriedenheit der Lernenden: Für die ansprechende Gestaltung und den hohen Praxisbezug erhielten die neuen E-Learnings von den Beschäftigten ausgesprochen positive Bewertungen.
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