Une fois que vous avez pris la décision de mettre en place une formation dans votre organisation, vous devez choisir le modèle de formation adapté. Cela peut s'avérer difficile, car de nombreux facteurs doivent être pris en compte. Vous devez notamment définir les objectifs d'apprentissage, votre public cible, les ressources dont vous disposez (temps, budget et expertise) et le degré de flexibilité dont vous avez besoin. D'autres questions ne manqueront pas de se poser en cours de route !
Vous devez également garder à l'esprit que chaque programme d'entraînement a des objectifs différents et qu'il peut être nécessaire d'adapter ou de modifier le modèle d'entraînement afin de répondre à vos besoins spécifiques.
Voici quelques éléments clés à prendre en considération pour vous aider à choisir un modèle de formation en ligne qui correspond à vos objectifs et à vos besoins.
- Objectifs d'apprentissage
Quel que soit le modèle de formation que vous choisissez, vous devez vous assurer qu'il répond aux objectifs d'apprentissage que vous vous êtes fixés. Par exemple, si vous souhaitez encourager la pensée critique et la résolution de problèmes, il peut être judicieux de choisir un modèle de formationaxé sur la rechercheplutôt que des cours magistraux traditionnels. Il s'agit ici d'une questiond'apprentissageactifou passif.
L'apprentissage en ligne vous offre de nombreuses possibilités de combiner apprentissage passif et apprentissage actif. Vous pouvez dispenser une formation théorique à l'aide de supports tels que des vidéos, des podcasts et des textes. Vous pouvez amener les participants à mettre en pratique leurs nouvelles connaissances à l'aide d'outils interactifs. En combinant les approches théoriques et pratiques, vous comblez le fossé entrel'acquisition passive de connaissanceset leurapplication active.
2. Public cible
Réfléchissez aux besoins et à la situation de votre public cible. Le type de modèle de formation le plus adapté peut varier considérablement selon que vous souhaitiez cibler l'ensemble de l'organisation ou des équipes spécifiques.
Un système de gestion de l'apprentissage (ou LMS) vous permet d'organiser facilement des initiatives de formation pour des groupes spécifiques, des niveaux de compétence ou des exigences en matière de connaissances. Il est idéal pour intégrer de nouveaux employés, créer des modules d'instruction pour apprendre à utiliser de nouveaux logiciels ou produits, ou pour informer sur le code de conduite de votre organisation.
Certains de nos clients ont développé des formations sur les produits, qu'ils proposent ensuite à leurs propres clients. Il s'agit là d'une alternative très appréciée et efficace au manuel d'instructions traditionnel.
- Ressources
Réfléchissez aux ressources dont vous disposez. Par exemple, si vous optez pour l'apprentissage en ligne, vous aurez besoin d'un système de gestion de l'apprentissage (LMS) ou d'un équivalent, ainsi que d'un outil de création pour élaborer vos cours. Vous devrez également décider si vous souhaitez inclure des vidéos, des fichiers audio ou des illustrations, et prévoir un budget à cet effet. TicTac peut vous fournir à la fois un LMS et outils auteurs. Si vous souhaitez obtenir de l'aide pour planifier l'ensemble du parcours d'apprentissage et développer des modules d'apprentissage en ligne, nous pouvons également vous aider.
- Flexibilité
Choisissez un modèle flexible, capable de répondre à vos besoins actuels et futurs. Bon nombre de nos clients choisissent de commencer par une formation à l'échelle de l'organisation, telle qu'une formation d'intégration ou un cours sur le RGPD ou la durabilité. Ce type de formation répond à un besoin à long terme et peut être facilement mis à jour selon les besoins.
Considérez votre organisation dans son ensemble ! Définissez vos objectifs d'apprentissage et le type de cours dont vous avez besoin pour les atteindre !
En définissant vos objectifs d'apprentissage, votre public cible, vos ressources et votre flexibilité, vous disposerez d'une base solide sur laquelle vous appuyer. Comme pour tout le reste, la préparation est importante. Il sera beaucoup plus facile (et plus satisfaisant !) de développer une formation pour votre organisation si vous savez exactement ce dont vous avez besoin. Chez TicTac, nous disposons des ressources, des connaissances et de la technologie nécessaires pour vous aider tout au long du processus, ou simplement pour vous aider à démarrer.
Bonne chance et #Neverstoplearning !
