Le travail hybride, l'appartenance à une équipe et la formation ont tous été identifiés comme des facteurs de réussite pour donner aux employés un fort sentiment d'engagement dans leur travail. C'est l'une des conclusions du dernier rapport de l'étude mondiale sur le lieu de travail 2022 de l'ADP Research Institute, basé sur les réponses de plus de 27 000 personnes dans 27 pays. Dans la newsletter de ce mois-ci, nous examinons comment l'apprentissage en ligne, et en particulier l'apprentissage social, peut aider les entreprises et les employés à améliorer leur engagement sur le lieu de travail.
d'équipe gagnante Le sentiment d'appartenance à une équipe et le fait d'avoir des liens avec ses collègues sont l'un des critères les plus importants pour que les employés se sentent engagés dans leur travail. Selon l'étude, les membres d'une équipe sont près de trois fois plus engagés dans leur travail que les personnes qui n'appartiennent pas à une équipe. Alors, comment utiliser l'e-learning pour renforcer l'esprit d'équipe ?
d'apprentissage social Il existe de nombreuses façons d'intégrer une dimension sociale dans l'apprentissage en ligne. plateformes Docebo permettent aux utilisateurs de partager des formations pertinentes avec leurs collègues et de discuter de leurs réflexions et questions dans des forums. Cela leur permet de travailler ensemble pour trouver des moyens d'intégrer de nouvelles connaissances dans leurs fonctions professionnelles. Par exemple, une formation sur l'utilisation d'un nouveau logiciel peut donner lieu à des discussions concrètes sur la manière dont l'équipe devrait travailler ensemble pour en tirer le meilleur parti.
d'intégration Pendant la pandémie – oui, ce sujet récurrent qui nous a tant appris sur le travail hybride et à distance –, de nombreux nouveaux employés ont eu du mal à faire connaissance avec l'équipe et à se sentir intégrés à l'entreprise. L'intégration numérique vous permet de donner aux nouveaux employés un aperçu des valeurs, de la vision et des objectifs de votre entreprise. Travailler à la réalisation d'objectifs communs renforce l'engagement.
d'apprentissage mixte En combinant l'apprentissage en ligne via une plateforme d'apprentissage avec des conférences et des ateliers (physiques et en ligne), les employés acquièrent de nouvelles connaissances et ont l'occasion de partager leurs idées avec leurs collègues et leurs responsables. Cela améliore la rétention des connaissances et l'engagement, car cela permet aux employés de mettre en pratique ce qu'ils ont appris dans un cours en ligne, par exemple lors d'un atelier.
Le travail hybride porte ses fruits
Les employés qui ont la possibilité de travailler à domicile et au bureau sont plus engagés que ceux qui travaillent uniquement au bureau ou uniquement à domicile. Dans cette étude, 20 % des travailleurs hybrides ont déclaré être engagés dans leur travail, contre 13 % de ceux qui travaillent uniquement au bureau et 12 % de ceux qui travaillent uniquement à domicile.
- Conserver et développer les compétences
Les employés qui peuvent travailler aussi bien au bureau qu'à domicile sont moins enclins à chercher un autre emploi. Cela facilite également la transmission des compétences au sein de l'entreprise. L'apprentissage en ligne permet de diffuser les connaissances dans toute l'organisation, à grande ou à petite échelle, en fonction des domaines et des compétences à développer.
Nous savons également que l'une des principales raisons qui incitent les employés à rester dans leur emploi estla possibilité de suivre des formations et de se perfectionner. En d'autres termes, la combinaison du travail hybride et de l'apprentissage en ligne est un outil puissant pour renforcer l'engagement des employés.
Vous souhaitez en savoir plus ?
Vous pouvez lire le rapport complet ici : Étude mondiale sur le lieu de travail 2022. Outre les aspects abordés dans notre newsletter, vous y trouverez de nombreuses informations utiles si vous travaillez dans le domaine de la formation et du développement, des ressources humaines ou si vous occupez un poste de direction. N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez échanger des idées avec nous ou élaborer un plan pour votre propre lieu de travail.
