Zwei Trends
Aus dem Bericht der Fosway Group für 2024 lassen sich zwei wichtige Trends ableiten:
Fähigkeiten und Kompetenzintelligenz bestimmen zunehmend die agenda digitales Lernen.
Aus dem Bericht geht hervor, dass Organisationen, die sich auf Fähigkeiten konzentrieren und KI nutzen, um Entwicklung und Talenmobilität zu unterstützen, einen großen Wandel durchlaufen. Dieser Wandel vollzieht sich sogar noch schneller, da die Teams für Learning and Development (L&D) daran arbeiten, die wachsende Nachfrage nach Kompetenzen innerhalb des Personal- und Talentmanagements zu erfüllen. L&D Teams müssen nun sicherstellen, dass die Fähigkeiten nicht nur auf die allgemeinen Ziele des Unternehmens abgestimmt sind, sondern auch, dass die Lernlösungen den spezifischen Bedürfnissen der einzelnen Personen oder Teams gerecht werden.
Führende Unternehmen ändern nicht nur ihre Herangehensweise an das Lernen, sondern schaffen auch Räume, in denen Mitarbeiter mit Hilfe von KI neue Möglichkeiten finden und in ihrer Karriere aufsteigen oder sich weiterentwickeln können. KI hilft dabei, die Fähigkeiten der Mitarbeiter schnell und umfassend mit verschiedenen Wachstumschancen abzugleichen, z. B. durch das Lernen von Mentoren und Coaches, bei der Bearbeitung von Aufgaben, der Teilnahme an Projekten oder den Wechsel in eine neue Rolle.
KI treibt die Automatisierung im Content-Workflow voran
KI, eine Technologie, die auf Vorhersagen basiert, hat in der Produktion digitaler Lerninhalte eine ideale Anwendung gefunden. Fast alle Anbieter digitaler Lerninhalte investieren mittlerweile in generative KI-Technologie für ihren Content-Entwicklungs-Workflow. Viele erzielen bereits erhebliche Zeitersparnisse bei der Themenrecherche, der Erstellung von Skripten, dem Storyboarding, der Erstellung von Medieninhalten und der Übersetzung. Es muss jedoch darauf geachtet werden, dass Qualität, Relevanz und Genauigkeit angemessen überwacht werden und dass Sicherheits- und Datenschutzmaßnahmen zum Schutz von Daten und geistigem Eigentum getroffen werden. KI hat die Produktion von Inhalten für immer verändert.
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Das detaillierte Diagramm und den vollständigen Bericht finden Sie auf der Website von Fosway.
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