Hybridityöskentely, tiimityöskentely ja koulutus on tunnistettu menestystekijöiksi, jotka antavat työntekijöille vahvan sitoutumisen tunteen työhönsä. Tämä on yksi johtopäätöksistä ADP Research Institute -tutkimuslaitoksen tuoreimmasta Global Workplace Study 2022 -raportista, joka perustuu yli 27 000 henkilön vastauksiin 27 maasta. Tämän kuun uutiskirjeessä keskustelemme siitä, kuinka e-oppiminen ja erityisesti sosiaalinen oppiminen voivat auttaa yrityksiä ja työntekijöitä parantamaan sitoutumista työpaikalla.
Voittajatiimi
Tiimiin kuulumisen tunne ja yhteys ovat yksi tärkeimmistä kriteereistä, jotta työntekijät voivat tuntea olevansa sitoutuneita työhönsä. Tutkimuksen mukaan tiimin jäsenet ovat lähes kolme kertaa sitoutuneempia työhönsä kuin henkilöt, jotka eivät kuulu tiimiin. Joten – miten voit käyttää e-oppimista tiimihenkeen rakentamiseen?
- Sosiaalinen oppim
E-oppimiseen voidaan sisällyttää sosiaalinen elementti monin tavoin. Docebon kaltaisten alustojen avulla käyttäjät voivat jakaa relevanttia koulutusta kollegoilleen ja keskustella ajatuksistaan ja kysymyksistään foorumeilla. Näin he voivat yhdessä etsiä tapoja integroida uutta tietoa ammatillisiin rooleihinsa. Esimerkiksi uuden ohjelmiston käytön koulutus voi johtaa konkreettisiin keskusteluihin siitä, miten tiimin tulisi työskennellä yhdessä saadakseen siitä parhaan hyödyn.
in perehdytys Pandemian aikana – kyllä, se toistuva aihe, joka opetti meille niin paljon hybridi- ja etätyöskentelystä – monien uusien työntekijöiden oli vaikea tutustua tiimiin ja tuntea olevansa osa yritystä. Digitaalisen perehdytyksen avulla voit antaa uusille työntekijöille yleiskuvan yrityksesi arvoista, visiosta ja tavoitteista. Yhteisten tavoitteiden saavuttaminen lisää sitoutumista.
- Sekoitettu oppim
Yhdistämällä oppimisalustan kautta tapahtuvan verkko-oppimisen luentoihin ja työpajoihin (fyysisesti ja verkossa) työntekijät hankkivat uutta tietoa ja saavat mahdollisuuden jakaa ideoita kollegoidensa ja esimiestensä kanssa. Tämä parantaa tiedon muistamista ja sitoutumista, koska se antaa työntekijöille mahdollisuuden soveltaa verkko-oppimiskurssilla oppimaansa esimerkiksi työpajassa.
Hybridityöskentely kannattaa
Työntekijät, joilla on mahdollisuus työskennellä sekä kotona että toimistossa, ovat sitoutuneempia kuin työntekijät, jotka työskentelevät joko yksinomaan toimistossa tai kokonaan kotona. Tutkimuksessa 20 prosenttia hybridityöntekijöistä sanoi olevansa sitoutuneita työhönsä, kun taas toimistossa työskentelevistä vain 13 prosenttia ja kotona työskentelevistä vain 12 prosenttia oli sitoutuneita työhönsä.
- Taitojen säilyttäminen ja kehittäminen
Työntekijät, jotka voivat työskennellä sekä toimistossa että kotona, eivät ole niin taipuvaisia etsimään uutta työpaikkaa. Tämä helpottaa myös taitojen siirtämistä yrityksen sisällä. E-oppimisen avulla tietoa voidaan levittää koko organisaatiossa – sekä suuressa että pienessä mittakaavassa, riippuen kehitettävästä alueesta ja taidoista.
Tiedämme myös, että yksi tärkeimmistä syistä, joka saa työntekijät pysymään työpaikassaan, onkoulutus- ja kehitysmahdollisuudet. Toisin sanoen: hybridityöskentelyn ja verkko-oppimisen yhdistelmä on tehokas työkalu työntekijöiden sitoutumisen lisäämiseksi.
Haluatko tietää lisää?
Voit lukea koko raportin täältä: Global Workplace Study 2022. Uutiskirjeessämme käsiteltyjen aiheiden lisäksi raportti sisältää paljon hyödyllistä tietoa niille, jotka työskentelevät oppimisen ja kehityksen, henkilöstöhallinnon tai johtotehtävissä. Ota yhteyttä, jos haluat vaihtaa ajatuksia kanssamme tai kehittää suunnitelman omalle työpaikallesi.
