Kun olet tehnyt päätöksen koulutuksen toteuttamisesta organisaatiossasi, sinun on valittava oikea koulutusmalli. Tämä voi olla haastavaa, koska huomioon on otettava monia tekijöitä. Sinun on määriteltävä oppimistavoitteet, kohdeyleisösi, käytettävissäsi olevat resurssit (aika, budjetti ja asiantuntemus) ja kuinka joustavan sinun on oltava – muiden asioiden ohella. Muita kysymyksiä tulee väistämättä esiin matkan varrella!
Sinun on myös pidettävä mielessä, että jokaisella koulutusohjelmalla on erilaiset tavoitteet ja että koulutusmallia voi olla tarpeen mukauttaa tai muuttaa omien tarpeidesi mukaan.
Tässä on joitakin keskeisiä näkökohtia, jotka auttavat sinua valitsemaan verkkokoulutustoimintaasi vastaavan koulutusmallin, joka vastaa tarkoitustasi ja tavoitteitasi.
- Oppimistavoitteet
Valitsetpa minkä tahansa koulutusmallin, sinun on varmistettava, että se täyttää asettamasi oppimistavoitteet. Jos esimerkiksi haluat kannustaa kriittiseen ajatteluun ja ongelmanratkaisuun, voi olla hyvä valita tutkiva koulutusmalli perinteisten luentojen sijaan. Tässä on kyse aktiivisen ja passiivisen oppimisen eroista.
Verkko-oppiminen tarjoaa paljon mahdollisuuksia yhdistää passiivista ja aktiivista oppimista. Voit tarjota teoreettista koulutusta käyttämällä mediaa, kuten videoita, podcasteja ja tekstiä. Voit saada osallistujat soveltamaan uutta tietämystään käytännössä käyttämällä interaktiivisia työkaluja. Yhdistämällä teoreettisia ja käytännönläheisiä lähestymistapoja kurot umpeen kuilua passiivisen tiedonhankinnan ja tiedon aktiivisen soveltamisen välillä.
2. Kohdeyleisö
Mieti kohdeyleisösi tarpeita ja olosuhteita. Sopivin koulutusmalli voi vaihdella suuresti riippuen siitä, haluatko kohdistaa koulutuksen koko organisaatioon vai tiettyihin tiimeihin.
Oppimisen hallintajärjestelmä eli LMS antaa sinun helposti järjestää koulutusaloitteita tietyille ryhmille, osaamistasoille tai tietovaatimuksille. Se sopii erinomaisesti uusien työntekijöiden perehdytykseen, uusien ohjelmistojen tai tuotteiden oppimiseen tarkoitettujen opetusmoduulien luomiseen tai organisaatiosi eettisistä ohjeista tiedottamiseen.
Jotkut asiakkaistamme ovat kehittäneet tuotekoulutuksia, joita he sitten tarjoavat omille asiakkailleen. Tämä on erittäin tervetullut ja tehokas vaihtoehto perinteiselle käyttöohjeelle.
- Resurssit
Mieti, mitä resursseja sinulla on käytettävissäsi. Jos esimerkiksi valitset verkko-oppimisen, tarvitset oppimisalustan (LMS) tai vastaavan sekä sisällöntuotantotyökalun kurssien luomiseen. Sinun on myös päätettävä, haluatko sisällyttää videoita, ääntä vai kuvituksia – ja budjetoitava tätä varten. TicTac voi toimittaa sinulle sekä LMS:n että sisällöntuotantotyökalut. Jos haluat apua koko oppimispolun suunnittelussa ja verkko-oppimismoduulien kehittämisessä, me voimme tehdä senkin.
- Joustavuus
Valitse malli, joka on joustava ja vastaa tarpeisiisi sekä nyt että tulevaisuudessa. Monet asiakkaistamme aloittavat organisaationlaajuisella koulutuksella, kuten perehdytyksellä tai GDPR:ää tai kestävää kehitystä käsittelevällä kurssilla. Tämän tyyppiselle koulutukselle on pitkän aikavälin tarve, ja sitä voidaan päivittää helposti tarpeen mukaan.
Tarkastele organisaatiotasi kokonaisuutena! Mieti oppimistavoitteesi – ja millaisia kursseja tarvitset niiden saavuttamiseksi!
Päättämällä oppimistavoitteesi, kohdeyleisösi, resurssisi ja joustavuutesi saat vankan perustan, jolle rakentaa. Kuten kaikessa muussakin, valmistautuminen on tärkeää. Koulutuksen kehittäminen organisaatiollesi on paljon helpompaa (ja tyydyttävämpää!), jos tiedät tarkalleen, mitä tarvitset. TicTacilla meillä on resurssit, tieto ja teknologia, jotka auttavat sinua koko matkan ajan tai vain alkuun pääsemiseksi.
Onnea ja #ÄläKoskaanLopetaOppimista!