Kun olet päättänyt ottaa koulutuksen käyttöön organisaatiossasi, sinun on valittava oikea koulutusmalli. Tämä voi olla haastavaa, koska huomioon on otettava monia tekijöitä. Sinun on määriteltävä oppimistavoitteet, kohderyhmä, käytettävissä olevat resurssit (aika, budjetti ja asiantuntemus) ja tarvittava joustavuus – muun muassa. Matkan varrella tulee varmasti esiin myös muita kysymyksiä!
On myös syytä muistaa, että jokaisella koulutusohjelmalla on erilaiset tavoitteet ja että koulutusmallia voi olla tarpeen mukauttaa tai muuttaa vastaamaan omia erityistarpeitasi.
Seuraavassa on muutamia tärkeitä seikkoja, jotka auttavat sinua valitsemaan e-oppimiseen sopivan koulutusmallin, joka vastaa tarkoitustasi ja tavoitteitasi.
- Oppimistavoitteet
Riippumatta siitä, minkä koulutusmallin valitset, sinun on varmistettava, että se vastaa asettamiasi oppimistavoitteita. Jos esimerkiksi haluat kannustaa kriittiseen ajatteluun ja ongelmanratkaisuun, voi olla hyvä idea valitatutkivakoulutusmalli perinteisten luentojen sijaan. Kyse onaktiivisenja passiivisen oppimisenvälisestävalinnasta.
E-oppiminen tarjoaa paljon mahdollisuuksia yhdistää passiivista ja aktiivista oppimista. Voit tarjota teoreettista koulutusta esimerkiksi videoiden, podcastejen ja tekstien avulla. Voit saada osallistujat soveltamaan uutta tietämystään käytännössä interaktiivisten työkalujen avulla. Yhdistämällä teoreettisen ja käytännönläheisen lähestymistavan kavennat kuiluapassiivisen tiedon hankkimisenjaaktiivisentiedonsoveltamisenvälillä.
2. Kohdeyleisö
Mieti kohdeyleisösi tarpeita ja olosuhteita. Sopivin koulutusmalli voi vaihdella suuresti riippuen siitä, haluatko kohdistaa koulutuksen koko organisaatiolle vai tietyille tiimeille.
Oppimisen hallintajärjestelmän (LMS) avulla voit helposti järjestää koulutuksia tietyille ryhmille, taitotasolle tai tietovaatimuksille. Se on ihanteellinen uusien työntekijöiden perehdyttämiseen, uusien ohjelmistojen tai tuotteiden oppimismoduulien luomiseen tai organisaatiosi käytännesääntöjen tiedottamiseen.
Jotkut asiakkaistamme ovat kehittäneet tuotteiden käyttöoppaita, joita he tarjoavat omille asiakkailleen. Tämä on erittäin tervetullut ja tehokas vaihtoehto perinteisille käyttöohjeille.
- Resurssit
Mieti, mitä resursseja sinulla on käytettävissäsi. Jos esimerkiksi päätät valita e-oppimisen, tarvitset oppimisen hallintajärjestelmän (LMS) tai vastaavan sekä kurssien luomiseen tarkoitetun työkalun. Sinun on myös päätettävä, haluatko sisällyttää videoita, ääntä tai kuvia – ja varata budjetin tätä varten. TicTac voi toimittaa sinulle sekä LMS:n että sisällöntuotantotyökalut. Jos haluat apua koko oppimispolun suunnittelussa ja e-oppimismoduulien kehittämisessä, voimme auttaa myös siinä.
- Joustavuus
Valitse malli, joka on joustava ja vastaa tarpeitasi sekä nyt että tulevaisuudessa. Monet asiakkaistamme päättävät aloittaa koko organisaation kattavalla koulutuksella, kuten perehdyttämiskoulutuksella tai GDPR- tai kestävän kehityksen kurssilla. Tällaiselle koulutukselle on pitkäaikainen tarve, ja sitä voidaan päivittää helposti tarpeen mukaan.
Tarkastele organisaatiotasi kokonaisuutena! Määritä oppimistavoitteesi – ja millaisia kursseja tarvitset niiden saavuttamiseksi!
Kun olet päättänyt oppimistavoitteesi, kohderyhmän, resurssit ja joustavuuden, sinulla on vankka perusta, jolle rakentaa. Kuten kaikessa muussakin, valmistautuminen on tärkeää. Organisaatiosi koulutuksen kehittäminen on paljon helpompaa (ja tyydyttävämpää!), kun tiedät tarkalleen, mitä tarvitset. TicTacilla meillä on resurssit, tieto ja teknologia, joiden avulla voimme auttaa sinua koko matkan ajan tai vain alkuun.
Onnea ja #Neverstoplearning!
