Miksi oppiminen on välttämätöntä yrityksille ja organisaatioille?
Useimmat työntekijät pitävät uusien taitojen oppimismahdollisuuksia tärkeimpänä asiana työpaikalla. Kaksi viidestä tärkeimmästä tekijästä, joita ihmiset ottavat huomioon uutta työpaikkaa valitessaan, ovat ”mahdollisuudet urakehitykseen yrityksen sisällä” ja ”mahdollisuudet oppia ja kehittää uusia taitoja”. Työ ei ole vain turvallisuutta ja laskujen maksamista. Työ on paikka, jossa kehitämme itseämme, kasvaa ja opimme.
Miksi keskittyä enemmän oppimiseen?
Taitojen parantaminen lisää työntekijöiden motivaatiota ja auttaa heitäpysymäänorganisaatiossa. Verkko- tai lähiopetukseen osallistuvat ihmiset kasvavat ja kehittyvät – ja he sopeutuvat helpommin muutosten aikoina.
Uudet ajat, uudet taidot
Oletko koskaan kuullut termistä VUCA? Se tarkoittaa epävakaata, epävarmaa, monimutkaista ja epäselvää – toisin sanoen se kuvaa nykyistä nopeatempoista maailmaa. Aikamme on leimattu epävarmuudella, joka ulottuu markkinaolosuhteista yksityiselämään. Miten ihmiset ja yritykset sitten selviävät VUCA-maailmassa? Lyhyt vastaus on: sopeutumalla ja oppimallasopeutumaan.
Taitojen parantaminen ja uudelleenkoulutus
Mutta miten luomme tilaa oppimiselle nopeasti muuttuvassa maailmassa? Yksi vastaus on oppimisen digitalisointi. Aiemmassa uutiskirjeessä kirjoitimmeoppimisesta työnkulun yhteydessä, jatoiset puhuvatoppimisen ketteryydestä. Digitaalinen oppiminen tarjoaa mahdollisuuden oppia ja hankkia uusia taitoja muiden asioiden ohella. Nykyään on helpompaa kuin koskaan tarjota työntekijöille heidän tarpeisiinsa räätälöityä koulutusta, joka antaa heille tarvitsemansa tiedon silloin, kun he sitä tarvitsevat.
Oppiminen on kasvamista
Aikaisemmin olet todennäköisesti nauttinut pelaamisesta ja oppimisesta pelkästään kokemuksen itsensä vuoksi – siitä yksinkertaisesta jännityksestä, joka syntyy, kun löytää jotain uutta ja oppii uuden taidon. Oppimisella on suuri arvo jo sinänsä, mutta sillä on myös kumulatiivinen vaikutus, joka leviää suhteisiin ja organisaatioihin. Se hyödyttää sekä työntekijöitä että koko organisaation kasvua.
TicTac auttaa organisaatioita digitalisoimaan oppimisen. Ota yhteyttä, jos haluat lisätietoja oppimisalustoista Docebo ja GO+ taisisällönkehitystyökaluista Articulate ja Vyond. Tai ota yhteyttä, jos haluat kuulla, miten voimme auttaa sinua kehittämään räätälöidyn e-oppimiskurssin. Ota yhteyttä osoitteeseen tictac@tictac.se
