När du har fattat beslutet att införa utbildning i din organisation måste du välja rätt utbildningsmodell. Det kan vara svårt, eftersom det finns många faktorer att ta hänsyn till. Du måste bland annat definiera lärandemål, målgrupp, vilka resurser du har (tid, budget och expertis) och hur flexibel du behöver vara. Andra frågor kommer säkert att dyka upp längs vägen!
Du måste också komma ihåg att varje träningsprogram har olika mål och att det kan vara nödvändigt att anpassa eller ändra träningsmodellen för att passa dina specifika behov.
Här är några viktiga överväganden som hjälper dig att välja en utbildningsmodell för dina eLearning som passar dina syften och mål.
- Lärandemål
Oavsett vilken utbildningsmodell du väljer måste du vara säker på att den uppfyller de lärandemål du har satt upp. Om du till exempel vill uppmuntra kritiskt tänkande och problemlösning kan det vara en bra idé att välja enutredandeutbildningsmodell istället för traditionella föreläsningar. Det är en fråga omaktivtkontra passivt lärande.
E-learning ger dig många möjligheter att kombinera passivt och aktivt lärande. Du kan erbjuda teoretisk utbildning med hjälp av media som video, poddar och text. Du kan få deltagarna att tillämpa sina nya kunskaper i praktiken med hjälp av interaktiva verktyg. Genom att kombinera teoretiska och praktiska metoder överbryggar du klyftan mellanpassiv kunskapsinhämtningochaktiv tillämpningav den kunskapen.
2. Målgrupp
Tänk på målgruppens behov och omständigheter. Vilken typ av utbildningsmodell som är mest lämplig kan variera kraftigt beroende på om du vill rikta dig till hela organisationen eller specifika team.
Ett lärplattformssystem – eller LMS – gör det enkelt att organisera utbildningsinitiativ för specifika grupper, kompetensnivåer eller kunskapskrav. Det är idealiskt för att introducera nya medarbetare, skapa utbildningsmoduler för att lära sig nya programvaror eller produkter, eller för att informera om organisationens uppförandekod.
Vissa av våra kunder har utvecklat produktutbildningar som de sedan erbjuder sina kunder. Detta är ett mycket välkommet och effektivt alternativ till den traditionella bruksanvisningen.
- Resurser
Fundera över vilka resurser du har tillgång till. Om du till exempel väljer eLearning behöver du ett lärplattformssystem (LMS) eller motsvarande, samt ett redigeringsverktyg för att skapa dina kurser. Du måste också bestämma om du vill inkludera videor, ljud eller illustrationer – och budgetera för detta. TicTac kan förse dig med både ett LMS och författarverktyg. Om du vill ha hjälp med att planera hela läranderesa utveckla eLearning kan vi också hjälpa dig med det.
- Flexibilitet
Välj en modell som är flexibel och kan tillgodose dina behov både nu och i framtiden. Många av våra kunder väljer att börja med organisationsomfattande utbildning, till exempel en introduktionskurs eller en kurs om GDPR eller hållbarhet. Det finns ett långsiktigt behov av denna typ av utbildning, och den kan enkelt uppdateras efter behov.
Se på din organisation som en helhet! Fastställ dina lärandemål – och vilken typ av kurser du behöver för att uppnå dem!
Genom att bestämma dina inlärningsmål, målgrupp, resurser och flexibilitet får du en solid grund att bygga vidare på. Som med allt annat är förberedelser viktiga. Det blir mycket enklare (och mer tillfredsställande!) att utveckla utbildning för din organisation om du vet exakt vad du behöver. På TicTac har vi resurserna, kunskapen och tekniken för att hjälpa dig hela vägen, eller bara för att komma igång.
Lycka till och #Neverstoplearning!
