När du väl har fattat beslutet att implementera utbildning i din organisation behöver du välja rätt utbildningsmodell. Detta kan vara utmanande eftersom det finns många faktorer att ta hänsyn till. Du behöver definiera lärandemål, din målgrupp, vilka resurser du har (tid, budget och expertis) och hur flexibel du behöver vara – bland annat. Andra frågor kommer garanterat att dyka upp längs vägen!
Du måste också komma ihåg att varje träningsprogram har olika mål, och att det kan vara nödvändigt att anpassa eller ändra träningsmodellen för att passa dina specifika behov.
Här är några viktiga saker att tänka på som kan hjälpa dig att välja en träningsmodell för dig eLearning insatser som matchar dina syften och mål.
- Lärandemål
Oavsett vilken utbildningsmodell du väljer måste du se till att den uppfyller de lärandemål du har satt upp. Om du till exempel vill uppmuntra kritiskt tänkande och problemlösning kan det vara en bra idé att välja en undersökande utbildningsmodell snarare än traditionella föreläsningar. Det här är en fråga om aktivt kontra passivt lärande.
E-lärande ger dig många möjligheter att kombinera passivt och aktivt lärande. Du kan erbjuda teoretisk utbildning med hjälp av medier som video, poddsändningar och text. Du kan få deltagarna att tillämpa sina nya kunskaper i praktiken genom att använda interaktiva verktyg. Genom att kombinera teoretiska och praktiska metoder minskar du klyftan mellan passivt kunskapsinhämtning och aktiv tillämpning av den kunskapen.
2. Målgrupp
Tänk på din målgrupps behov och omständigheter. Vilken typ av utbildningsmodell som är bäst lämpad kan variera kraftigt beroende på om du vill rikta in dig på hela organisationen eller specifika team.
Ett lärplattformssystem – eller LMS – låter dig enkelt organisera utbildningsinitiativ för specifika grupper, kompetensnivåer eller kunskapskrav. Det är idealiskt för att introducera nya medarbetare, skapa instruktionsmoduler för att lära sig om ny programvara eller produkter, eller för att informera om din organisations uppförandekod.
Några av våra kunder har utvecklat instruktionsprodukter som de sedan erbjuder sina kunder. Detta är ett mycket välkommet och effektivt alternativ till den traditionella instruktionsmanualen.
- Resurser
Tänk på vilka resurser som finns tillgängliga för dig. Om du till exempel väljer att gå med eLearning , behöver du ett lärplattform (LMS) eller motsvarande, och ett redigeringsverktyg för att skapa dina kurser. Du behöver också bestämma om du vill inkludera videor, ljud eller illustrationer – och budgetera för detta. TicTac kan förse dig med både ett LMS och redigeringsverktyg. Om du vill ha hjälp med att planera hela läranderesa och utvecklande eLearning moduler, det kan vi också göra.
- Flexibilitet
Välj en modell som är flexibel och kan möta era behov både nu och i framtiden. Många av våra kunder väljer att börja med organisationsövergripande utbildning, såsom en onboardingkurs eller en kurs om GDPR eller hållbarhet. Det finns ett långsiktigt behov av den här typen av utbildning, och den kan enkelt uppdateras efter behov.
Se på din organisation som helhet! Utarbeta dina lärandemål – och vilken typ av kurser du behöver för att uppnå dem!
Genom att bestämma dina lärandemål, målgrupp, resurser och flexibilitet får du en solid grund att bygga vidare på. Precis som med allt annat är förberedelser viktiga. Det blir mycket enklare (och mer tillfredsställande!) att utveckla utbildning för din organisation om du vet exakt vad du behöver. På TicTac har vi resurserna, kunskapen och tekniken för att hjälpa dig hela vägen, eller bara för att komma igång.
Lycka till och #SlutaAldrigLära!