Når du har tatt beslutningen om å implementere opplæring i organisasjonen din, må du velge riktig opplæringsmodell. Dette kan være utfordrende, da det er mange faktorer å vurdere. Du må definere læringsmål, målgruppen din, hvilke ressurser du har (tid, budsjett og ekspertise) og hvor fleksibel du må være – blant annet. Andre spørsmål vil garantert dukke opp underveis!
Du må også huske på at hvert treningsprogram har forskjellige mål, og at det kan være nødvendig å tilpasse eller endre treningsmodellen for å passe dine spesifikke behov.
Her er noen viktige hensyn som kan hjelpe deg med å velge en opplæringsmodell for e-læringsprosjektene dine som samsvarer med formålet og målene dine.
- Læringsmål
Uansett hvilken opplæringsmodell du velger, må du sørge for at den oppfyller læringsmålene du har satt deg. Hvis du for eksempel vil oppmuntre til kritisk tenkning og problemløsning, kan det være lurt å velge en undersøkende opplæringsmodell i stedet for tradisjonelle forelesninger. Dette er et spørsmål om aktiv kontra passiv læring.
E-læring gir deg mange muligheter til å kombinere passiv og aktiv læring. Du kan tilby teoretisk opplæring ved hjelp av medier som video, podkaster og tekst. Du kan få deltakerne til å anvende sin nye kunnskap i praksis ved å bruke interaktive verktøy. Ved å kombinere teoretiske og praktiske tilnærminger tetter du gapet mellom passiv kunnskapsinnhenting og aktiv anvendelse av denne kunnskapen.
2. Målgruppe
Tenk på behovene og omstendighetene til målgruppen din. Hvilken type opplæringsmodell som er best egnet kan variere mye avhengig av om du ønsker å målrette hele organisasjonen eller bestemte team.
Et læringsplattform – eller LMS – lar deg enkelt organisere opplæringsinitiativer for spesifikke grupper, ferdighetsnivåer eller kunnskapskrav. Det er ideelt for å introdusere nye ansatte, lage instruksjonsmoduler for å lære om ny programvare eller produkter, eller for å informere om organisasjonens etiske retningslinjer.
Noen av kundene våre har utviklet instruksjonsbaserte produktopplæringer som de deretter tilbyr kundene sine. Dette er et svært velkomment og effektivt alternativ til den tradisjonelle bruksanvisningen.
- Ressurser
Tenk på hvilke ressurser som er tilgjengelige for deg. Hvis du for eksempel velger e-læring, trenger du et læringsplattform (LMS) eller tilsvarende, og et redigeringsverktøy for å lage kursene dine. Du må også bestemme om du vil inkludere videoer, lyd eller illustrasjoner – og sette et budsjett for dette. TicTac kan tilby deg både et LMS og redigeringsverktøy. Hvis du ønsker hjelp med å planlegge hele læringsreisen og utvikle e-læringsmoduler, kan vi også gjøre det.
- Fleksibilitet
Velg en modell som er fleksibel og kan dekke dine behov både nå og i fremtiden. Mange av kundene våre velger å starte med organisasjonsomfattende opplæring, for eksempel en onboarding-kurs eller et kurs om GDPR eller bærekraft. Det er et langsiktig behov for denne typen opplæring, og den kan enkelt oppdateres etter behov.
Se på organisasjonen din som helhet! Finn ut læringsmålene dine – og hva slags kurs du trenger for å nå dem!
Ved å bestemme deg for læringsmål, målgruppe, ressurser og fleksibilitet, vil du ha et solid grunnlag å bygge videre på. Som med alt annet er forberedelse viktig. Det vil være mye enklere (og mer tilfredsstillende!) å utvikle opplæring for organisasjonen din hvis du vet nøyaktig hva du trenger. Hos TicTac har vi ressursene, kunnskapen og teknologien til å hjelpe deg hele veien, eller bare med å komme i gang.
Lykke til og #Aldrisluttålære!
